Le CV ne suffit plus.
ProKap remplace le tri de CVs par un dossier vérifié : identité, diplômes, évaluations chronométrées et retours employeurs. Un score expliqué, pas une boîte noire.
- Vérifications
- 4 niveaux
- Score
- Explicable
- Candidats
- 0 frais
Aïssata Koné
Développeuse Full-Stack · Dakar
- IdentitéVérifiéeKYC
- Diplômes2 confirmésUAC · ESATIC
- Évaluations3 réussiesSQL · React · Anglais
- Références4 retoursstructurés
Une short-list qui se défend en réunion.
Pour chaque candidat, un dossier structuré : score, badges, seuils d'évaluation et historique employeur. Fin des filtres arbitraires.
| # | Candidat | Rôle | Badges | Score |
|---|---|---|---|---|
| 01 | A. Koné Dakar | Full-Stack | ReactSQL | +492 |
| 02 | R. Kassi Abidjan | Data Eng. | Pythondbt | +289 |
| 03 | F. Diop Abidjan | UX Designer | Figma | —87 |
| 04 | M. Traoré Bamako | Sales Lead | B2B | +184 |
| 05 | S. Ouédraogo Ouaga | Finance | IFRS | +382 |
Un parcours guidé par le produit,
pas par un formulaire de 40 champs.
Bâtissez un dossier vérifiable
Importez votre CV, on l'analyse et pré-remplit vos expériences. Vous complétez les preuves : diplômes, pièce d'identité, références.
- 100%Photo & bio
- 100%Expériences
- 66%Diplômes vérifiés
- 50%Références
- 33%Évaluations métier
Passez des évaluations sérieuses
Épreuves chronométrées avec proctoring léger. Résultats sur transcript public, tentatives limitées.
Postulez avec la preuve
Votre score, vos badges et vos références sont attachés à la candidature. Les recruteurs comparent des faits, pas des adjectifs.
Des évaluations conçues métier par métier.
Chaque domaine est décomposé en spécialités et niveaux, avec un banc de questions revu par des praticiens en Afrique de l'Ouest.
Ingénierie & IT
34 évalsVentes & BD
21 évalsMarketing & Growth
18 évalsFinance & Compta
16 évalsOpérations & Supply
12 évalsSupport & Réussite
9 évalsUn algorithme que l'on ose montrer.
Les plateformes classiques cachent leur logique. ProKap la publie, la documente et accepte d'être challengée. La confiance ne se décrète pas.
Lire le barème détaillé
- 01TraçabilitéChaque point du score est justifié
Complétude, évaluations, références et activité contribuent à votre score selon un barème public.
- 02ContestableUn droit de réponse structuré
Un retour employeur ou un badge peut être contesté ; nos modérateurs tranchent sous 72 h.
- 03Sans favoritismePas de mise en avant payante
Les entreprises payantes accèdent à plus d'outils, jamais à un meilleur classement candidat.
Faites parler vos preuves, pas votre réseau.
Créez un dossier vérifié, passez les évaluations qui comptent, et laissez votre score attirer les bonnes opportunités.
Recrutez sur des faits.
Court-listez plus vite avec des candidats déjà évalués, vérifiés et notés par leurs anciens employeurs.
- Filtres avancés sur score, badge et disponibilité
- Accès direct au dossier de preuve
- Badge public « Top Entreprise » après vérification