Guide candidat · Méthodologie

Le score d'employabilité ProKap : comment ça marche

Plutôt qu'une boîte noire algorithmique, ProKap affiche un score d'employabilité décomposé en quatre piliers visibles. Voici exactement comment il est calculé et comment le faire progresser.

Les quatre piliers

• Profil (jusqu'à 20 pts) — nom, titre, pays, photo, bio, expériences, formations, CV. Plus votre profil est complet, plus il convertit.
• Compétences évaluées (jusqu'à 40 pts) — moyenne pondérée de vos évaluations techniques, raisonnement, SJT et RH. Chaque test ajoute ou ajuste votre note.
• Références employeurs (jusqu'à 25 pts) — attestations vérifiées d'anciens managers ou clients. C'est le pilier qui rassure le plus les recruteurs.
• Avis et activité (jusqu'à 15 pts) — avis modérés laissés par d'anciens collègues, activité récente sur la plateforme, taux de réponse aux recruteurs.

Pourquoi un score transparent ?

Un candidat doit pouvoir comprendre pourquoi il est classé 87 et pas 92. Un recruteur doit pouvoir justifier pourquoi il a écarté un profil. Le score ProKap est volontairement explicable : chaque pilier est cliquable, vous voyez ce qui le compose et comment progresser.

Comment faire monter mon score ?

• · Importez votre CV et vérifiez les expériences/formations pré-remplies.
• · Passez 2 à 3 évaluations dans votre cœur de métier.
• · Sollicitez 1 ou 2 références d'anciens managers.
• · Répondez rapidement aux messages des recruteurs : ça compte aussi.

Et la triche ?

Les évaluations intègrent un système anti-triche (changement d'onglet, copier-coller, temps de réponse aberrant). Les références sont confirmées par email auprès des anciens employeurs. Les avis passent par une modération IA puis humaine. L'objectif : un score qui veut dire quelque chose.